Este domingo entró en vigor una reforma sin precedentes a la Ley Federal del Trabajo que reconoce y protege los derechos laborales de más de medio millón de repartidores y conductores de plataformas digitales en México, como Uber, DiDi, Rappi y similares.
La iniciativa, publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre de 2024, contemplaba un plazo de 180 días para su implementación, el cual se cumple este 22 de junio. Desde hoy, estos trabajadores cuentan con derechos laborales previamente inexistentes en el sector de economía de plataformas.
¿A quién beneficia?
La nueva legislación impacta directamente a quienes ofrecen servicios de reparto y transporte a través de aplicaciones móviles, muchos de los cuales laboraban bajo esquemas de subcontratación o como «socios independientes», sin acceso a seguridad social ni prestaciones básicas.
¿Qué derechos obtienen?
Entre los principales beneficios que ahora deben ser garantizados por las plataformas se encuentran:
- Afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
- Aguinaldo y vacaciones pagadas.
- Crédito para vivienda mediante Infonavit.
- Reparto de utilidades, si trabajan más de 288 horas al año.
- Derecho a sindicalizarse, si perciben al menos un salario mínimo mensual.
- Protección contra despido injustificado.
Además, los trabajadores conservarán la libertad de conexión, es decir, podrán seguir eligiendo cuándo y cuánto tiempo laborar.
