El 2 de noviembre, Día de los Muertos, es una fecha significativa en la cultura mexicana, pero no está considerado un día festivo oficial según la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, si tu empleador te solicita trabajar ese día, el pago se realizará de manera regular, sin compensación adicional.
Sin embargo, en algunas empresas, por acuerdos internos o convenios colectivos, se puede otorgar el día libre o incluso una compensación extra, aunque esto no es obligatorio por ley. Si tienes dudas sobre cómo se te debe pagar por trabajar en esta fecha, lo más recomendable es revisar las políticas laborales de tu lugar de trabajo o consultarlo directamente con tu empleador.
Es importante recordar que los días oficiales de descanso obligatorios en México incluyen el 1 de enero, el 16 de septiembre, y el 25 de diciembre, entre otros. Si trabajas en alguno de esos días, sí deberías recibir un pago adicional conforme a lo estipulado en la ley.
