El aguinaldo es una prestación anual que se debe pagar antes del 20 de diciembre. Inicialmente, esta gratificación era un gesto voluntario por parte de los empleadores para celebrar las festividades navideñas con sus trabajadores. Sin embargo, con el tiempo, esta práctica evolucionó y se incorporó a la Ley Federal del Trabajo, convirtiéndose en una obligación legal.
Hasta antes de la propuesta de la reforma, la Ley Federal del Trabajo establecía ciertas condiciones que las empresas debían cumplir al otorgar el aguinaldo a sus empleados. Según el gobierno federal, los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a al menos 15 días de salario, y este debe ser entregado antes del 20 de diciembre. Aquellos trabajadores que no hayan completado un año de servicio, ya sea debido a su reciente contratación o por cualquier otro motivo, también tienen derecho a recibir una parte proporcional de este beneficio.
Es importante destacar que el aguinaldo es una prestación a la que tienen derecho todos los trabajadores, sin importar su tipo de contrato o situación laboral, ya sean empleados de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por tiempo determinado, eventuales u otras categorías.
La propuesta para aumentar el aguinaldo a 30 días surgió el 9 de agosto de 2023, cuando el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo presentó un proyecto con el objetivo de duplicar el monto del aguinaldo establecido en la ley actual. Este proyecto implicaría modificar el primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Sin embargo, hasta el momento, no se ha establecido una fecha concreta para debatir esta propuesta en el Congreso de la Unión. La reforma, conocida como la «Reforma de Aguinaldo Digno», aún no ha sido aprobada y convertida en ley. Se especula que la discusión podría llevarse a cabo en el año 2024, posiblemente en conjunto con la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas.
En resumen, aunque se ha planteado la posibilidad de aumentar el aguinaldo a 30 días, todavía no hay certeza de que esta reforma sea aprobada. Los trabajadores en México tendrán que esperar hasta el próximo año para conocer el resultado de esta propuesta. Es relevante mencionar que esta no ha sido la primera vez que se ha presentado una iniciativa para incrementar el aguinaldo en México, pero en ocasiones anteriores, estas propuestas no prosperaron.
