A partir del próximo lunes 17 de junio de 2025, entra en vigor la denominada «Ley Silla» en México, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece nuevas obligaciones para los empleadores, especialmente en los sectores de servicios, comercio y actividades similares.
¿En qué consiste la Ley Silla?
La Ley Silla prohíbe que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral. En su lugar, se les exige proporcionar sillas con respaldo adecuadas para que los empleados puedan descansar periódicamente, siempre que la naturaleza de su trabajo lo permita
Obligaciones para los empleadores
A partir de la entrada en vigor de la ley, los empleadores deberán:
- Proporcionar sillas con respaldo: Asegurar que los trabajadores tengan acceso a asientos adecuados durante su jornada laboral.
- Establecer áreas de descanso: Designar espacios específicos dentro del lugar de trabajo para el uso de estas sillas
- Permitir descansos periódicos: Implementar horarios o pausas razonables para que los trabajadores puedan descansar
- Actualizar reglamentos internos: Adaptar las políticas laborales para reflejar las nuevas obligaciones
Plazos y sanciones
Las empresas tienen un plazo de 180 días naturales, a partir del 17 de junio, para adecuar su normativa interna y cumplir con las disposiciones de la Ley Silla. El incumplimiento de esta ley puede derivar en sanciones económicas que van desde 250 hasta 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a entre 27,000 y 282,000 pesos mexicanos aproximadamente. En casos de reincidencia, la Inspección Laboral podría ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá, dentro de los 30 días posteriores a la entrada en vigor de la ley, la normatividad técnica correspondiente para orientar el cumplimiento de estas disposiciones
Beneficios para los trabajadores
La implementación de la Ley Silla busca mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadores en México, reduciendo el cansancio físico y fomentando un ambiente laboral más digno y seguro. Se espera que esta medida tenga un impacto positivo en la salud y productividad de los empleados, especialmente aquellos que desempeñan labores que requieren estar de pie durante largos periodos.
Con la entrada en vigor de la Ley Silla, México se suma a otros países que han adoptado medidas similares para proteger el bienestar de los trabajadores.
